什麼是工資和福利爭議調解服務？
工資和福利爭議調解服務 為僱主與僱員提供一個合法且高效的平台，通過專業調解化解糾紛，避免訴訟帶來的高成本和時間浪費。
工資和福利爭議的常見問題
拖欠工資
僱員未能按時獲得工資，導致經濟壓力增加。遣散費與長期服務金
裁員或解僱時，僱主與僱員對應支付的賠償金額有爭議。假期與福利問題
包括年假、病假、產假薪酬爭議。終止僱傭合約
未達成協議的即時解僱或無合理解釋的終止合同。
調解服務如何運作？
1. 雙方會面與溝通
調解專家組織僱主與僱員雙方會面，釐清事實，了解爭議點。
2. 提供專業建議
調解員根據香港《僱傭條例》及相關法律，為雙方提供合規的解決方案。
3. 達成協議
在調解員的協助下，雙方共同協商，簽訂協議解決問題。
4. 法律保障
如雙方同意，調解結果可具有法律約束力，避免後續糾紛。
選擇調解服務的優勢
節省時間與成本
相比訴訟，調解過程更快捷，且成本較低。靈活性與保密性
調解過程中，雙方可靈活商議方案，並對內容保密，避免影響公司形象或僱員名譽。促進良好關係
通過調解，雙方能在友好的基礎上解決問題，避免僱傭關係惡化。
工資和福利爭議調解服務適用人群
- 僱主：希望以低成本和高效率解決勞工爭議，維護企業形象。
- 僱員：面對工資或福利問題需要快速解決，避免拖延影響生活。
立即聯繫我們! 我們的專業團隊擁有豐富的調解經驗，致力於提供高效、合法的解決方案，幫助您輕鬆化解工資與福利爭議。